Enligt rapporten har två av tre företag svårt att hitta rätt kompetens och vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas. De främsta orsakerna till problemen anges vara brist på relevant yrkeserfarenhet, följt av brist på rätt attityd och rätt utbildning.
Svenskt Näringsliv skriver att företagen framför allt efterfrågar gymnasial och eftergymnasial yrkesutbildning. Högskoleutbildning lyfts som särskilt viktig i kunskapsintensiva branscher, samtidigt som personliga egenskaper som engagemang och ansvarstagande väger tungt vid rekrytering.
Rapporten säger också att informella nätverk och kontakter är den mest använda och effektiva rekryteringskanalen. Arbetsförmedlingen används av omkring vart tredje företag och har därmed en mer begränsad roll i företagens rekrytering.
Kompetensbristen bedöms få breda följder för företagens utveckling. Nio av tio företag uppges påverkas negativt, bland annat genom utebliven expansion, förseningar, ökade kostnader och att uppdrag tackas nej till.
